Yönetici, başkalarını etkileme gücünü şirket içinde sahip olduğu pozisyondan alır, astlarına emretme,onları ödüllendirme veya cezalandırma, onların işlerini kontrol etme yetkisine sahiptir.Lider ise, etkileme gücünü daha çok liderin kendisinde var olan bazı özelliklerden alır, bu üstün özellik karizma olarak isimlendirilmiştir.Karizma kelime olarak etkileyebilme yeteneği (Tanrı vergisi-cazibe) anlamına gelmektedir ve mantıkla açıklanamayan güçler karizma olarak anılmaktadır.Karizma değişimi gerçekleştirmede önemli bir rol oynar.

Yönetici, çalışanları kontrol altında tutarak hedefe yöneltmeye çalışırlar.Liderler ise, çalışanların benlik kavramını ve temel ihtiyaçlarını dikkate alarak onları hedefe doğru harekete geçirirler.

Yönetici, yapılan plan ve programların eksiksiz şekilde uygulanması için gerekli kontrolleri yapar ve karşılaşılan problemleri planlar çerçevesinde çözmeye çalışır.Lider ise belirlenen vizyona ulaşmak için işgörenlere ilham verir ve karşılaşılan engelleri aşmak için onlara yardım eder.

İşletmelerin yoğun rekabet ortamında başarıya ulaştıracak olan şirketin çalışanları ve bu çalışanları harekete geçirecek liderlik uygulamalarıdır.Etkili liderlikten yoksun olan verimli bir yönetimi şu şekilde tanımlamak mümkündür.'Bu, (buzdağına çarpan) Titanic gemisinin güvertesindeki iskemleleri düzeltmeye benzer'.Hiçbir yöneticilik başarısı, liderlikteki başarısızlığı gizleyemez.